5 Tantangan yang Dihadapi Indonesian Recruitment Agency
Meskipun menjadi salah satu agen yang dicari berbagai jenis perusahaan saat ini, namun tetap saja ada berbagai tantangan yang harus dihadapi oleh Indonesian recruitment agency. Jika mereka berhasil menaklukkan tantangan tersebut, maka akan semakin banyak perusahaan dan pencari kerja terbantu.
Proses merekrut karyawan baru, bukan hal mudah baik itu dilakukan secara internal oleh perusahaan maupun pakai jasa agen. Apalagi di era serba canggih dan kualifikasi karyawan meningkat dari waktu ke waktu.
5 Tantangan Indonesian Recruitment Agency
Berikut ini lima tantangan yang paling sering harus dihadapi oleh para agen rekrutmen, cukup menguras energi untuk menaklukkannya. Mau tahu?
1. Lamanya Waktu Mencari Kandidat
Semakin detail kualifikasi tenaga kerja yang diajukan perusahaan, akan semakin lama pula waktu untuk menemukan kandidat paling tepat. Apalagi jika dari database yang dimiliki agen, ternyata tidak ada yang memenuhi kualifikasi tersebut.
Biasanya waktu yang lama ini dibutuhkan untuk mencari kandidat pada posisi strategis dan langka, dimana peminatnya masih sedikit.
2. Membuat Kandidat Terpikat
Jika sudah menemukan kandidat yang tepat, ada lagi tantangan baru yaitu bagaimana cara membuat mereka tertarik untuk bekerja di perusahaan klien dari Indonesian recruitment agency tersebut.
Terutama jika si kandidat ternyata sudah bekerja di perusahaan lain, sehingga perlu rayuan maut dan deal yang a lot agar mereka mau pindah ke perusahaan klien. Jika tidak mau, tentu harus mencari calon lain yang punya kualifikasi serupa.
3. Perusahaan Lama Mulai Mempekerjakan Kandidat
Ada juga perusahaan yang setelah deal dengan kandidat pilihan agen rekrutmen, ternyata membutuhkan waktu lagi untuk mulai mempekerjakan karyawan tersebut. Alhasil, bisa saja pihak agen mendapat komplain dari calon karyawan bukan?
4. Perusahaan belum Memiliki Branding Kuat
Untuk jabatan strategis, kandidat akan lebih percaya untuk bekerja di perusahaan yang sudah punya branding usaha kuat. Jika masih baru dan belum dikenal, apalagi sepak terjangnya tidak terdengar bisa saja calon karyawan balik kanan dan mencari peruntungan lain.
5. Penjelasan Job Description Kandidat Tidak Detail
Komunikasi antara agen dan perusahaan pencari tenaga kerja yang tidak maksimal, membuat kandidat yang didapat tidak sesuai. Salah satu masalahnya adalah penjelasan job description yang tidak lengkap, bertambah di tengah jalan, dan lainnya.
Ternyata cukup rumit tantangan yang harus dihadapi oleh Indonesian recruitment agency. Tapi selama konsisten untuk memberikan yang terbaik pada klien, tantangan akan bisa ditaklukkan. Seperti kemampuan agen Parrish&Co sudah terbukti memberikan solusi karyawan berkualitas untuk para kliennya.
